La marque employeur reflète l’identité de l’association et valorise ses points forts.
Les valeurs des PEP71, son organisation, son fonctionnement et ses ambitions sont définies dans le projet associatif 2024-2028.
Concrètement, les PEP71 ont mis en place à destination des salariés :
- Complémentaire santé
- Prévoyance (couverture supplémentaire afin de garantir certains risques)
- Retraite complémentaire
- Bénéfices des aides « Action Logement »
- Mesures d’aides en lien avec l’organisme OETH
- Congés supplémentaires : enfants malades, évènements familiaux…
- Bonification de l’ancienneté pendant le congé parental
- Accord de modulation du temps de travail
- Accord télétravail sous conditions
- Depuis juin 2022, aide « ticket mobilité » pour apporter un soutien au pouvoir d’achat des salariés pour leurs déplacements domicile-travail avec leur véhicule personnel en l’absence de transport collectif.
- Depuis mars 2023, « forfait mobilité durable », aide financière à destination des salariés se déplaçant avec des transports « dits de mobilité douce » ou « alternatifs » au véhicule individuel à motorisation thermique ou hybride pour les trajets domicile-travail.
- Politique QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)
- Principe de cooptation salariale (versement d’une prime)
- Egalité Femmes Hommes : 98 points sur 100
Comme indiqué dans le projet associatif, l’association est engagée dans une démarche RSO
« Responsabilité Sociale des Organisations ». La RSO est un concept large, qui englobe de nombreux enjeux, dans la gestion de ses impacts économiques, sociaux et environnementaux.
Parmi les premières actions mises en place :
- Verdissement progressif de la flotte automobile
- Plan de sobriété énergétique
- Sensibilisation des salariés à la réduction des déchets
- Politique d’achat responsable