A l’issue du renouvellement du Conseil d’Administration le 14 juin dernier, Frédérique SAURET a été élue à l’unanimité nouvelle Présidente des PEP71. Elle prend la succession de Marcel MASCIO, qui a présidé les PEP71 pendant 5 ans.
La composition du CA est disponible ici.
Documents préparatoires :
1. Approbation PV de l’AG 2022
2. Rapport d’activité 2022
3. Rapport financier
4. Présentation des investissements de l’année 2022
5. Affectation des résultats 2022
6. Présentation des investissements prévisionnels 2023-2029
7. Orientations budgétaires 2023
8. Budget prévisionnel 2024
9. Fixation des cotisations 2024
10. Rapport d’orientation
11. Renouvellement du Conseil d’Administration
Plusieurs manifestations sont organisées du 1er au 12 avril autour de la journée mondiale de l’autisme, à Chalon sur Saône et Saint Rémy.
Découvrez le programme en cliquant ici.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars. Il s’agit d’un outil créé en 2018, qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes. La finalité de cet outil est de mettre fin aux inégalités professionnelles.
Indicateur 1 : Écarts de rémunération : Résultat 38/40 points
Indicateur 2 : Écarts d’augmentations individuelles : Résultat 20/20 points
Indicateur 3 : Écarts de promotions : Résultat 15/15 points
Indicateur 4 : % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : Résultat 15/15 points
Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Résultat 10/10 points.