Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars. Il s’agit d’un outil créé en 2018, qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes. La finalité de cet outil est de mettre fin aux inégalités professionnelles.
Année de référence 2022 – réalisé le 27 février 2023
Résultat : 98 points sur 100
Indicateur 1 : Écarts de rémunération : Résultat 38/40 points
Indicateur 2 : Écarts d’augmentations individuelles : Résultat 20/20 points
Indicateur 3 : Écarts de promotions : Résultat 15/15 points
Indicateur 4 : % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : Résultat 15/15 points
Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Résultat 10/10 points.