Index de l’égalité professionnelle

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars. Il s’agit d’un outil créé en 2018, qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes. La finalité de cet outil est de mettre fin aux inégalités professionnelles.

Année de référence 2022 – réalisé le 27 février 2023

Résultat : 98 points sur 100

Indicateur 1 : Écarts de rémunération : Résultat 38/40 points
Indicateur 2 : Écarts d’augmentations individuelles : Résultat 20/20 points
Indicateur 3 : Écarts de promotions : Résultat 15/15 points
Indicateur 4 : % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : Résultat 15/15 points
Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Résultat 10/10 points.

Ouverture de l’UEEA

Après l’ouverture d’une Unité d’Enseignement Maternelle Autisme l’année dernière, le pôle autisme a ouvert cette année une Unité d’Enseignement Élémentaire Autisme (UEEA) au sein de l’école Ruisseau Mauguet à Saint-Rémy. 

Le dispositif UEEA est un dispositif éducation nationale qui va permettre à des enfants porteurs de TSA de poursuivre leurs apprentissages pédagogiques (langage, manipulation des chiffres, de l’écriture, les interactions sociales, les émotions etc.) ainsi que les prérequis à leur autonomie.

L’objectif visé est prioritairement de tendre vers une scolarisation en classe de référence.

 

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Format’PEP

Les Services d’Aide par le Travail des PEP71 ont créé leur propre organisme de formation, pour sensibiliser le monde du travail aux problématiques de santé mentale et à leurs répercussions sur l’emploi pour dédramatiser cette question et œuvrer pour une société plus inclusive.

Pour en savoir plus : https://www.pep71.org/formatpep/